1.0Law.asiahttps://beta2.law.asia/zh-hans/Leohttps://beta2.law.asia/zh-hans/author/van_author/聚焦企业法务rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="sR0bQ2l2Ao"><a href="https://beta2.law.asia/zh-hans/%e8%81%9a%e7%84%a6%e4%bc%81%e4%b8%9a%e6%b3%95%e5%8a%a1/">聚焦企业法务</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://beta2.law.asia/zh-hans/%e8%81%9a%e7%84%a6%e4%bc%81%e4%b8%9a%e6%b3%95%e5%8a%a1/embed/#?secret=sR0bQ2l2Ao" width="600" height="338" title="“聚焦企业法务” — Law.asia" data-secret="sR0bQ2l2Ao" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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https://beta2.law.asia/wp-content/uploads/2018/09/China-in-house-counsel-corporate-lawyers.jpg900600全球企业法律顾问协会（ACC）主席，以及《商法》编委会成员，分享了他们眼中企业法务圈面对的新趋势与新挑战 法律行业的职场流动与人才培养 在在企业法律顾问的职业生涯中，职场流动是一个自然的过程。无论是加薪晋职，成长发展机会，企业文化还是工作生活的平衡状态，职场环境决定了企业法律顾问的工作体验。于是越来越多律师频频跳槽或者酝酿改变职业轨迹。根据《2015年ACC全球企业法律顾问普查报告》，有64%的内部律师拟离职以谋求职场提升机会。短短两年后，该数据又进一步提高：根据《2017年ACC企业法律顾问趋势报告》，有74%的企业法律顾问表示如果有提升机会将会跳槽，另有20%称如果其他公司提供的职位头衔、薪水和福利相当，也会考虑。