中华全国总工会最近宣布了2014年至2018年的集体协商工作规划，要求各级工会组织在更多企业开展集体协商工作并提高集体协商工作质量。该工作规划强调，集体协商的内容应当详实具体，便于履行，而工会应当尽力扩大集体协商在职工中的覆盖范围，提供职工的集体协商意识以及对集体协商的满意度。
过去虽然许多企业也与职工进行集体协商并签订集体劳动合同，但是这些合同的内容都非常笼统，许多合同仅仅体现了法律最低要求或者企业现有的薪酬和福利政策。
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